近日，中国领先的移动开发者服务提供商“极光”发布了 2021 年 Q3 最受喜爱 Top10 应用榜单。其中，在求职招聘 App 方面，BOSS 直聘荣登榜首。

评选结果体现了 BOSS 直聘更受用户认可。与传统招聘平台相比，BOSS 直聘的覆盖面更大，不但服务了更多求职者，也服务了更多的用人单位。能做到这一点，关键在于效率 ——BOSS 直聘能够大幅提升招聘活动的时效性和精确性，背后则是 BOSS 直聘“移动 + 智能匹配 + 直聊”的产品模式：

首先，BOSS 直聘完全基于移动端设计产品，更符合移动时代的用户习惯，避免了传统招聘平台从 PC 端继承下来的历史包袱。

其次，基于 AI 技术，BOSS 直聘提供职位和候选人的精确匹配，以信息流 (Feed) 推荐模式为核心，而不是传统的搜索模式。打个比方：传统招聘网站就像新闻门户，而 BOSS 直聘更像今日头条和 QQ 看点。

鼓励求职者与老板（招聘决策者）直接聊天，提高前期沟通效率，加快整个招聘流程。与传统招聘网站相比，这就像是从“电子邮件时代”进化到了“微信时代”。

本质上，招聘行业就是要把一个人才资源和一个岗位资源能够配置起来。BOSS 直聘赵鹏曾表示，招聘行业有两大变量，一是人才供给不足，二是越来越多的企业意识到活和创是一回事，不创则死，创则有可能活。

赵鹏说，“上一代招聘网站的发展，这么重要的一个行业，就是不挣钱，总归有一个原因，我自己的判断就是：试图让求职者用搜索器去开启整个事情，这是不对的。用户和技术都在发生深刻变化，业态被深刻改造。企业越来越深刻地认识到，只有创新创造才能求活求生存。”

以技术的力量促进人力资源合理配置的 BOSS 直聘，已经迈进了良性发展的新轨道。